Arbeidsrecht – Pagina 8 – Remmerswaal Accountants & Adviseurs

Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste

Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt.

Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een

Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een

Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van

Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer

In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan de

In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen

1 … 6 7 8 9 10 … 13